为认真学习贯彻党的二十大精神，以崭新姿态、饱满热情做好商业集团各项工作，推动企业向高质量发展迈进，北京同仁堂商业公司青岛公司按照集团公司党委《关于学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》要求，引导党员干部群众深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把思想和行动迅速统一到党的二十大精神上来，紧密结合青岛公司实际情况，以实际行动推动党的二十大精神落地，组织党员学习弘扬伟大建党精神，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代国家、全面推进中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。
2022年11月12日，青岛公司主题党日进行学习党的二十大精神，引导党员干部更加自觉地把思想和行动统一到党的二十大精神上来，在高质量发展的实践中让党的二十大精神在同仁堂落地生根、开花结果。程书记指出，学习贯彻党的二十大精神，关键在于落实，要抓好学习宣传工作，推动党的二十大精神入脑入心，要坚持学思用贯通、服务行统一，围绕党的二十大从中找方向、找思路，结合实际创造性抓好贯彻落实。
牢固树立党组织服务理念
党组织不仅要做好严格管理党员的工作，也要积极做好为党员提供服务的工作。党组织既要维护党的利益，也要维护党员个人利益，要为党员提供各方面的服务，维护党员的政治、工作、生活的权利。新形势下，要充分调动并发挥好党员的先进性，党组织应转变服务理念，积极主动的发挥党组织的作用，协调好党员与组织之间、党员和党员之间、党员和群众之间的关系；营造关心帮助、和党员之间、党员与群众之间的关系；营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围，寓教育管理于服务之中，营造出良好的人文环境。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。 密切联系群众维护员工的根本利益，无疑是党组织的职责和使命。要认真关心员工生活、了解员工思想，使党群、干群之间融洽和谐，赢得群众的信赖与支持。党组织要积极协助企业解決经营和业务发展中存在的问题，发挥调动党员的先锋模范作用，拿出解决问题的新办法、新举措，推动企业工作的开展，为企业的发展保驾护航。
做好青年技术人才的培养和储备工作
在科学技术飞速发展、日新月异的今天，要实现企业的振兴发展，必须依赖高素质的员工队伍特别是人才队伍作支撑。目前员工队伍知识老化、专业人才匮乏是许多企业的普遍现象。由于各种原因现企业工作经验丰富的员工偏少，而新进人员明显缺乏经验，难以担当重任。作为党组织应协助企业做好青年技术人才的引进、培养、使用、激励工作。要坚持事业留人、待遇留人、感情留人，让在企业工作的青年政治上有前途、精神上受鼓励、经济上得实惠。努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围和使各类人才脱颖而出、健康成长的良好环境，为企业可持续发展做好人才储备，保证企业的业务转型及事业发展顺利进行。
积极探索创新型的工作思路
一是创新管理，增强党组织的战斗力。按照党建工作的要求，抓住制约党支部中的重点、难点问题，増强针对性和有效性，做到企业发展延伸到哪里，党组织支部战斗堡垒作用就发挥到哪里，推动企业稳步、建康、快速的发展。以适应安全生产要求为宗旨，找准切入点，细化、分解党建工作目标责任制，制定好党建工作计划，并建立完善与之相适应的激励机制。二是以人为本，増强党组织凝聚力。针对党员的思想状況、技术水平、工作能力、兴趣爱好进行分析和分类，根据其岗位特点和自身专长，采用结对子的办法，进行一对一的传、帮、带，不断提高认识问题和解决问题的能力。鼓励党员岗位成才的思路，帮助有潜力的党员最大限度地发挥其潜能。通过各种渠道及时了解党员的思想状况，帮助其解决实际问题，理顺思想情绪，全面激发党员投身企业发展的积极性。把党支部工作与企业文化建设有机结合起来，融入到企业的各项工作中去，积极组织党员参加各种知识竞赛及各种文体活动，为党员营造一个浓厚的人文环境。三是开拓创新，增强党组织的创造力。紧紧抓住发展主题，与时俱进，不断丰富党建内涵、赋予党建任务、延伸党建领域，将企业现代管理理念运用于党组织建设。把党组织的政治核心融入稳步经营当中，让党员担任班长，牢牢掌控安全、经营和质量，确保企业健康可持续发展，真正让党建和思想政治工作创造力量。
团结才会胜利，奋斗才会成功，疫情当下，更要落实好“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”这一重要要求，统筹疫情防控和经济发展，相信只要同心协力，必能向高质量发展之路迈进！
